ARZUM

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Arzum, sadece Türkiye’de değil, uluslararası platformda da yenilikçi ve tüketicisine fayda sağlayan ürünler sunmayı amaçlamaktadır. Bu temel amaç doğrultusunda İnsan Kaynakları fonksiyonu; iş modellerine değer katmak, değişimin en etkin şekilde yönetilmesini sağlamak, çalışanları için sürekli gelişim ortamını oluşturmak ve Arzum’un insan yönetimi alanında en beğenilen şirketlerden biri olmasını sağlamak için gerekli stratejileri geliştirmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİM VE EĞİTİM STRATEJİMİZ
Arzum, eğitim programları ile tüm çalışanlarına eğitim ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlar. Bireysel ve organizasyonel gelişimi desteklemek, verimliliği ve performansı artırmak amacıyla eğitimin her kademedeki çalışan için gerekli ve yararlı olduğuna inanmaktadır.
Arzum bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve kariyer gelişimi ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Bunun dışında, aramıza yeni katılan çalışanlarımız, işe ve pozisyona göre planlanmış oryantasyon programlarına alınmaktadır.

İŞE ALIM SÜRECİMİZ
Arzum, insan kaynağı seçimi sürecinde yetkinlik bazlı mülakat sistemi uygulayarak, kişilerin bilgi ve becerileri doğrultusunda değerlendirme gerçekleştirir. Boş kadrolara öncelikle şirket içinden uygun kişiler aranır. Şirket içinden boş kadro ihtiyacı karşılanamadığı takdirde dış kaynaklara başvurulur.
İnsan kaynağı seçimi sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir. Ayrıca, adayların Arzum kurum kültürü ve değerleri ile ne ölçüde bağdaştığı da incelenmektedir. Bu metotlar doğrultusunda prosedürlere göre gazetelerde ve/veya internette (www.arzum.com ve kariyer sitelerinde ) verilen ilanlar dışında, genel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir, ihtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
Çalışan Seçme ve Yerleştirmedeki ana ilke hiç bir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylara eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.

STAJ OLANAKLARI VE BAŞVURU SÜRECİ
Arzum’da Ticaret / Endüstri Meslek Lisesi ve Üniversite öğrencilerine staj olanağı sağlanır. Üniversite, Yüksekokul, Teknik Lise, Endüstri Meslek Lisesi gibi öğretim kurumlarında öğrenim gören ve tercihen staj yapmakla yükümlü öğrencilere, staj yapma olanağı vermek, staj süresince öğrencilerin performanslarını izlemek ve üstün performans gösteren öğrencileri, öğrenimleri sonunda, Arzum’a kazandırmak, sistemin temel amacıdır.
Bu amaç doğrultusunda bölümler, istedikleri stajyer sayısını ve bu stajyerlerde kendi çalışma koşullarına göre belirledikleri özellikleri İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörlüğü’ne bildirirler. Bu çerçevede;
Üniversite öğrencileri başvuruları Nisan ayı itibarı ile kabul edilir ve yaz aylarında tam zamanlı (16 Haziran -15 Eylül) staj programına alınmak üzere değerlendirmeye alınırlar.
Ticaret / Endüstri Meslek Lisesi öğrencileri başvuruları ise, Eylül ayı itibari ile başlayıp söz konusu akademik yılın sonbahar-ilkbahar sömestrleri süresince staj programına alınmak üzere değerlendirilmeye alınırlar.

ÜCRET VE YAN HAKLAR POLİTİKASI
Arzum insan kaynakları politika ve uygulamalarını; şirket dışındaki insan yeteneğini cezbetmek, şirket içindeki yetenekleri elde tutmak ve motivasyonlarının korunmasını sağlamak felsefesi doğrultusunda oluşturmaktadır.
Şirketimizde ücret ve yan haklar uygulamalarında “rekabetçi performans - rekabetçi ödeme” esas alınır.
Arzum’da ücret ayarlamaları performans ve dönemsel enflasyon gözetilerek gerçekleştirilir. Bunun dışında çalışan prim sistemi uygulamaları ücret ve yan haklar sistemi çerçevesinde yer almaktadır.