PERSONALPOLITIK
Arzum setzt sich das Ziel innovative und kundenspezifische Produkte nicht nur in der Türkei sondern auch im Ausland anzubieten. In diesem Sinne entwickelt die Personalabteilung die nötige Strategie um auf das Arbeitsmodell Wert zu legen, den Wandel bestmöglichst zu verwalten, den Mitarbeitern eine stetige Fortbildung anzubieten und dafür zu sorgen, dass Arzum zu den begehrtesten Unternehmen in puncto Management gehört.
UNSERE STRATEGIE ZUR KARRIEREENTWICKLUNG UND -FORTBILDUNG
Arzum bietet mit seinen Bildungsprogrammen allen Mitarbeitern eine gleichberechtigte Chance zur Entwicklung und Weiterbildung. Arzum ist überzeugt davon, dass die Ausbildung zur Unterstützung individueller und organisatorischer Fortbildung für die Steigerung der Produktivität und die Leistungserhöhung für Mitarbeiter sämtlicher Ebenen von großem Nutzen ist.
Arzum bietet mit seinen Bildungsprogrammen allen Mitarbeitern eine gleichberechtigte Chance zur Entwicklung und Weiterbildung. Arzum ist überzeugt davon, dass die Ausbildung zur Unterstützung individueller und organisatorischer Fortbildung für die Steigerung der Produktivität und die Leistungserhöhung für Mitarbeiter sämtlicher Ebenen von großem Nutzen ist.
Das wesentliche Ziel der von Arzum angebotenen Ausbildungen ist es die arbeitsbezogenen Sachkenntnisse und Fähigkeiten der Angestellten zu verbessern und hinsichtlich der Karriereentwicklung die Fertigkeiten, die für die nächsten Aufgabenstellungen von Bedeutung sind, bereitzustellen.
Unsere neu eingestellten Mitarbeiter hingegen werden je nach Arbeit und Position Orientierungsprogrammen unterzogen.
DER EINSTELLUNGSPROZESS
Arzum richtet sich bei seinem Einstellungsverfahren nach dem Prinzip der Perfektion und bewertet die jeweiligen Personen nach ihren Kenntnissen und Fertigkeiten. Freistellen werden vornehmlich aus Firmenintern besetzt. Kann die Freistelle nicht Firmenintern besetzt werden, so sucht man nach neuen Mitarbeitern. Während der Auswahlverfahren wird nach objektiven, zuverlässigen und wirksamen Methoden festgestellt ob die jeweiligen Kandidaten die für die Position notwendigen Fertigkeiten besitzen oder nicht. Zu dem wird untersucht inwiefern die Kandidaten sich mit der Unternehmenskultur und den Werten von Arzum identifizieren können. Gemäß diesem Verfahren bleiben neben Zeitungs- und Internet-Annoncen (www.arzum.com und Karriere-Webseiten) auch der direkte Bewerbungsweg jederzeit offen. Sämtliche Bewerbungen werden genau untersucht und bei Bedarf werden Bewerbungen wiederholt bewertet.
Das wesentliche Prinzip bei der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern ist es kompetenten Bewerbern - frei von Diskriminierung und Privilegien - Chancengleichheit und Karrieremöglichkeiten zu gewähren.
PRAKTIKUMSMÖGLICHKEITEN UND BEWERBUNGSDAUER
Arzum bietet Praktikumsmöglichkeiten für Studenten und Schüler der Berufsschule für Industrie und Wirtschaft. Studenten an Universitäten und Hochschulen und Schülern an technischen und wirtschaftlichen Berufsschulen Praktikumsmöglichkeiten zu bieten, ihre Leistungen zu beobachten und hochbegabten Praktikanten einen späteren Einstieg bei Arzum zu bieten ist Grundlage unseres Systems.
Arzum bietet Praktikumsmöglichkeiten für Studenten und Schüler der Berufsschule für Industrie und Wirtschaft. Studenten an Universitäten und Hochschulen und Schülern an technischen und wirtschaftlichen Berufsschulen Praktikumsmöglichkeiten zu bieten, ihre Leistungen zu beobachten und hochbegabten Praktikanten einen späteren Einstieg bei Arzum zu bieten ist Grundlage unseres Systems.
In diesem Sinne teilen die jeweiligen Abteilungen der Personalabteilung und der Leitung für Qualitätsmanagement die von ihnen gewünschte Anzahl und Qualität der Praktikanten mit.
In diesem Rahmen;
Bewerbungen werden von Studenten ab dem Monat April angenommen und im Rahmen eines Vollzeit-Praktikumsprogramms für den Sommer (16. Juni – 15 September) bewertet.
Praktikumsbewerbungen von Schülern der Berufsschulen für Wirtschaft und Industrie werden ab dem Monat September angenommen und für den Zeitraum von Winter- und Sommersemester des jeweiligen akademischen Jahres bewertet.
ZU DEN LOHN- UND NEBENRECHTEN
Bei der Entwicklung seiner Karrierepolitik und deren Ausführung richtet sich Arzum danach Firmenexterne Talente anzuziehen, Firmeninterne Talente zu bewahren und die Motivation aufrechtzuerhalten.
Bei der Entwicklung seiner Karrierepolitik und deren Ausführung richtet sich Arzum danach Firmenexterne Talente anzuziehen, Firmeninterne Talente zu bewahren und die Motivation aufrechtzuerhalten.
Bzgl. der Lohn- und Nebenrechte richtet sich unser Unternehmen nach dem Prinzip „Wettbewerbsleistung – Wettbewerbszahlung“.
Lohnregelungen werden bei Arzum nach Leistung und der periodischen Inflation ausgearbeitet. Zu dem wird das Prämiensystem der Arbeiter im Rahmen der Lohn- und Nebenrechte bewertet.
